Implementasi Komunikasi Organisasi pada Surat Kabar Harian Memo

Main Article Content

Wahyu Widiyaningrum
Ahmad Toni

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan gambaran tentang komunikasi organisasi pada Surat Kabar Harian Koran Memo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, pengumpulan data dilakukan dengan wawancara langsung, dan ketersediaan studi literatur. Hasil penelitian ini adalah: (1) Surat Kabar Harian Koran Memo memiliki budaya organisasi terbuka dengan sistem kontrol yang ketat; (2) Surat Kabar Harian Koran Memo mengoptimalkan komunikasi informal sebagai penyokong komunikasi formal; (3) Koran Kabar Harian Koran Memo tidak memiliki aliran komunikasi yang dominan untuk digunakan, melainkan menggunakan seluruh aliran komunikasi sesuai dengan situasi organisasi.; (4) Ada beberapa hambatan yang sering terjadi dalam proses arus komunikasi di Surat Kabar Harian Koran Memo, yaitu hambatan fisik, hambatan semantik dan hambatan psikologis dan sosial. 

Article Details

Section
Articles

References

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Basuki, S. (2006). Metode Penelitian. Jakarta: Wedatama Widya Sastra.

Bogdan, R., Taylor. (1992). Pengantar Metode Penelitian Kualitatif, Terjemahan Arief Rurchan, Surabaya: Usaha Nasional.

Bungin, B. (2006). Sosiologi Komunikasi (Teori, Paradigma, Diskursus Teknologi Komunikasi di Masyarakat). Jakarta: Kencana.

Gerald, M. G. (1986). Organizational Communication. Wiscontin: Brown & Brenchmark.

Harriman, B. (1974). Up and Down the Communication Ladder, Harvard Business Review, 143-151.

Hofstede, G. (1980). Culture’s Consequences: International Differences in Work-Releted Values. London: Sage Publication.

McKenna, E., Nick, B. (2002). The Essence of Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Pace, R. W., Faules, D. F. (2010). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan. Kinerja Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Riinawati. (2019). Pengantar Teori: Manajemen Komunikasi dan Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Baru.

Robbins, S.P. (2007). Perilaku Organisasi. PT Indeks.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.